Corelogic董事会建立了一些政策，指导了员工，官员和董事的治理做法。董事会建立了提名和治理委员会，定期审查并建议董事会的政策和做法。除了提名和治理委员会外，董事会还设立了审计委员会，赔偿委员会和执行委员会。您可以查找到管理我们董事会及其委员会的文件的链接，以及适用于本页雇员，官员和董事会的行为准则。
委员会章程
此外，CoreSogic还通过了几个其他政策，整体或部分地与公司治理有关。它们包括：
执行股票所有权和持有指南
赔偿委员会已实施指导方针，要求指定执行人员拥有固定数额的股票。准则基于基础薪水的多个，如下所示：
- 首席执行官：6次基地薪水
- COO：4次薪水
- CFO和小组执行：3次基础薪水
- 其他名为执行官员和第16条官员：1次基础工资
涵盖高管从雇用或促进到所承保地位到5年来达到所有权要求。仅包括符合指南的目的，所有公司股份均直接或赚取，并受到基于时间的归属限制。股票期权不包括在满足方针目的。
此外，所有涵盖的高管必须至少在股权奖励中持有本公司授予的净股份（税后）股份，直到他们满足股票所有权指导方针。
基于绩效的补偿的调整或恢复
The compensation committee has adopted a Policy Regarding the Recoupment of Certain Performance-Based Compensation Payments that applies to CoreLogic’s CEO, COO, CFO and other officers required to file ownership reports under Section 16 of the Securities Exchange Act of 1934. It provides that the board or the compensation committee shall, in such circumstances as it determines to be appropriate, require reimbursement or cancellation of all or a portion of any performance-based cash awards and performance-based equity awards to the extent that (i) the amount of any such award or payment was calculated based on the achievement of financial results that were subsequently revised and (ii) a lesser payment of cash or shares would have been made to the officer based upon the revised financial results.
反对套期保监政策
CoreLogic的内幕交易政策禁止董事，官员或雇员从事关于Corelogic Securities的对冲交易。