多样性、公平和包容
我们对包容的承诺
在CoreLogic，我们相信建立一个多元化和包容的文化是在工作场所、市场和社区中取胜的关键。我们继续建立一个包容的环境，确保所有员工都受到重视，所有观点都受到尊重，机会都是平等的。
独特观点
我们相信，鼓励员工把不同的视角带到工作场所能激发创新，提高市场灵活性，并加强我们公司的文化。这丰富了CoreLogic的环境，并建立了相互信任和尊重的价值观。
员工资源组
我们支持多样性和包容性，通过赞助6个员工资源小组(ERGs)，通过关注通过教育和社会活动、专业发展、导师和回馈社区来提高人们的意识，促进尊重、包容和多样化的环境。
通过促进对LGBTQ+社区和盟友的教育和倡导，在工作场所促进尊重、包容和多样化的环境。专注于专业发展、社区、员工体验和推动业务成果。
在加强社区知名度和参与度的同时，在工作场所培养拉丁裔包容性、职业发展和文化意识。
亚洲，社会，文化，赋权，网络，发展教育，促进和庆祝亚洲文化和遗产。
通过授权员工，提供支持和社区参与网络，认可、支持和连接我们的军队社区。
通过致力于网络、教育、社区拓展和职业发展的编程，支持非裔美国员工在工作场所的职业发展。
通过网络、辅导和职业发展资源，增强妇女的职业发展能力。
CoreLogic继续增加女性在全球劳动力和领导角色中的代表性。
- 女性占全球劳动力的48%。
- 2020年，担任执行职务的全球雇佣/任命中有40%是女性。
- 我们最大的四家企业是由女性经营的。
- 2020年，CoreLogic再次被女性董事会认可为“W”公司。
- CoreLogic通过“女性参与领导力计划”（Women in Leadership program）投资于培养女性领导者，该计划是一个群体论坛，旨在培养高绩效女性担任具有高度影响力和影响力的领导角色。
此外，在我们追踪的每一个人口统计类别中，我们在美国的种族和种族多样性代表都有所增加。
通过行动支持多样性
我们对包容的承诺是指导我们决策的原则，通过以下计划确保多元化在整个公司蓬勃发展：
- 保持管理问责制和注重多样性
- 通过我们的领导和管理发展计划，项目和角色扩展来发展关键人才。
- 通过参加会议和招聘会招募顶尖人才，这些会议和招聘会覆盖了广泛多样的候选人群体。
- 就我们的多元化原则、实践和政策对各级员工进行教育。
- 鼓励和支持辅导机会。
我们还举办企业活动，庆祝各种背景、观点和经验，并举办专注于包容和联盟的培训项目。多样性和包容性是我们核心价值观、文化原则和发展计划的组成部分，其中包括:
- 领导中的妇女:培养高绩效的妇女担任具有高影响和影响力的领导角色
- LeaP:为过渡的初级军官制定的轮流领导培训计划
- 一年制:为正在攻读大学学位的城市年轻人提供企业实习机会，并在毕业后安排工作
- Base Camp Coding Academy: CoreLogic是这所免费编程学校的创始赞助商，该学校面向密西西比州农村地区的高中毕业生
- CoreOps LDP：一项领导力发展计划，旨在为我们的运营业务部门吸引和促进多元化的领导力。
- 实习计划:为追求大学学位的三、四年级学生提供顶点项目和暑期实习
多元化供应商
我们相信，拥有多元化的供应商基础有助于我们更好地了解和预测我们所服务的客户的需求。支持供应商的多样性使我们在为附近社区提供经济支持的同时，获得更广泛的技能、服务和解决方案，从而获得竞争优势。网上买球 manbetx