支持我军

为了纪念我们国家的男女军人为国家做出的牺牲，CoreLogic致力于帮助退伍军人及其家庭实现他们的职业和学术目标。我们自豪地通过我们的员工资源组织，我们的军队和退伍军人社区的支持，我们的过渡领导计划，过渡初级军官，以及我们的慈善伙伴关系与组织，如海军陆战队奖学金基金会，载荷和第二次世界大战基金会。

自2018年多边环境协定成立以来，我们捐赠了：

• 运载地基近30000美元
• 2019和2020号玩具基础玩具1300余件
• 超过100万美元给海军陆战队奖学金基金会
• 将近250000美元给第二次世界大战基金会

关于飞跃

CoreLogic正在不断培养顶级运营人才，以支持我们不断增长的业务。随着CoreLogic的发展，我们期待高绩效人才来加速我们的转型，支持创新并推动绩效。

CoreLogic已经创建了一个LeaP行动领导计划，专门为具有丰富行动、后勤和领导经验的初级军官提供培训，为我们的团队增添退伍军人的洞察力。manbetx官网手机登入

通过一系列三次轮换，LeaP Associates有机会了解我们的运营业务部门，参与质量和流程改进计划，并最终在项目完成时提升到具有影响力和影响力的领导角色。

LeaP是一个正式的体验式培训和发展计划，旨在加速向私营部门的过渡，同时利用通过现役服役获得的知识、学习和经验。

通过LeaP了解机遇，访问我们的工作列表.

推荐书

听听我们以前的LeaP同事或下面的其他CoreLogic资深员工的意见。

阿纳斯塔西娅·马尔坎德

LeaP毕业，目前是数据解决方案工程高级专业人员网上买球 manbetx

美国陆军、军事情报局

“领导力发展计划在当今的劳动力队伍中只占一角钱，特别是对于过渡期军官而言。CoreLogic通过其计划带来的是一种独特和个性化的方法，没有两名员工遵循完全相同的路径。每次轮换都会带来新的挑战和新的成长和发展机会公司内部的个人品牌。每一次轮换带来的额外好处是有机会与不同级别的公司领导建立网络。

“作为一名初级军官，CoreLogic的团队并不希望我了解所有事情。他们希望我能带来独特的视角和学习他们业务的热情。现在我在这里已经快9个月了，我知道这里是适合我的地方——我很兴奋能与公司一起成长并产生影响。”

希瑟·伯奇

LeaP毕业，现任产品管理负责人

美国陆军、军事情报局

“当我从军队转业时，我希望加入一家创新型公司，这家公司塑造了他们的行业，并重视前军事领导人在动态商业环境中的成长方式。CoreLogic的LeaP Leadership计划非常独特，因为它可以让你了解不同的业务部门如何运作，这提供了巨大的洞察力。”o公司作为一个整体。在我第一次轮换的前几周内，我迅速提高了对销售、合同、分析、合规和产品管理的理解，以有效地协作和完成业务计划。在我第二次轮换之前，LeaP HR团队考虑了我想探索的职业领域，并确定了一个对能够快速承担挑战性新项目责任的专业人员的需求非常高的机会。

“作为LeaP合伙人，我经常与导师互动，他们的指导、发展和真正的投资都是我在轮换方面的经验的补充。LeaP同事是我的专业网络中的重要成员，他们之间也有着深厚的同志情谊。我真的相信，领导力计划将继续促进我的职业生涯在CoreLogic这里有无数的机会，我对未来感到兴奋。”

斯科特·兰格尔

第二轮中的当前LeaP Associate

美国海事公司

“和许多退伍军人一样，我从海军陆战队转出的那一天既令人兴奋又苦乐参半。我个人开始重视海军陆战队重视的任务完成和部队福利。当我转职时，我知道我想为一个重视这两件事的组织工作，正如我接受CoreLogic采访时所说的那样自加入团队以来，我得到了无数支持和挑战我的领导者的指导和指导。这些领导者给了我机会，让我通过参与为客户创造真实、有形价值的项目来证明自己。

“我目前在CoreLogic担任第二个LeaP轮换，并担任我们一家评估软件公司的产品经理。CoreLogic积极招聘退伍军人，因为他们知道他们能为组织带来独特的能力和观点。企业了解，退伍军人如果有指导、工具和技能，就会取得成果s和培训，以及运营的决策空间。”

斯蒂芬·奎森伯里

Leap毕业生；现任高级专业人员、客户经理

美国陆军

“2015年，我决定离开军队，并发现了CoreLogic LeaP计划。LeaP计划是一个在企业环境中成长的绝佳机会，同时也学习了核心业务功能。在我看来，CoreLogic更令人兴奋的方面之一是拥抱变革的快节奏环境。我喜欢在一家不断发展的公司工作，在那里我可以影响变革，改变现状。

“目前，我是全球销售和市场营销的领导者，并领导一个客户经理团队。我的团队负责新客户的入职、管理客户维护和建立关系以留住客户。”